Lön
Här nedan finner du information om lönesättningsprocessen vid Linnéuniversitetet. Det handlar bl a om den pågående och föregående lönerevisionen, först för doktorander/amanuenser följt av processen för övriga Saco-S-anslutna medlemmar. För de sistnämnda hänvisas till den lönepolicy och de lönekriterier som finns vid lärosätet, utdrag från lokalt avtal vid den senaste lönesättningen, en utvärdering av lönesättningsprocessen RALS 2024, samt en länk till ”Saco-lönesök”.
Lönerevision för doktorander och amanuenser
För doktorander och amanuenser finns det ett särskilt lokalt kollektivavtal. De fackliga parterna som sluter avtal för doktorander (Saco-S och OFR/S) nådde någon dryg vecka in i februari månad en överenskommelse med arbetsgivaren och de nya doktorandlönerna som gäller retroaktivt från den 1 januari 2025. Utbetalning av de nya lönerna kom att ske i mars månad. Nuvarande avtal når du via länken nedan:
Arbetet med kommande lönerevision för doktorander, som ska gälla ifrån årsskiftet 2025/2026, planeras att påbörjas under hösten 2025.
Lönerevision för övriga Saco-S-anslutna medlemmar
Lönerevisionen RALS 2024 för övriga Saco-S-anslutna medlemmar är avslutad. Ett nytt avtal som reglerar lön för de medlemmar som var oeniga med arbetsgivarens förslag till ny lön tecknades i början av juni 2025. Detta avtal innehåller, förutom nämnda löner, en bilaga med åtgärder som parterna är överens om att utveckla i kommande lönerevision (se bilaga 2). Under hösten kommer vi fortsätta arbetet med att utveckla lönesättningsprocessen bl a genom att ta fram såväl en partsgemensam handlingsplan tillsammans med arbetsgivaren, som individuella handlingsplaner för de medlemmar som vid upprepade tillfällen varit oeniga med arbetsgivaren om ny lön. På senare år har det funnits ytterligare en bilaga med innehåll som Saco-S-föreningen anser behöver förbättras kring lönesättningen – där arbetsgivaren inte har samma uppfattning (se bilaga 3). Du finner dessa bilagor, gällande lönerevisionen 2024, via länken nedan:
Protokoll nya löner 2024 (bilaga 2 och bilaga 3)
Till grund för den lönesättning som sker vid lärosätet tecknas en överenskommelse mellan Saco-S-föreningen och arbetsgivaren, vilken syftar till att reglera lönesättningsprocessen. Arbetet med att ta fram en sådan överenskommelse görs först när lönerevisionen RALS 2024 är avslutad. Den nya överenskommelsen kommer troligen att vara ettårig och enligt vår uppfattning kommer den inte att innehålla några betydande förändringar i relation till tidigare överenskommelse. Vi räknar med att kunna ha en överenskommelse på plats under augusti. Via länken nedan når du så här långt överenskommelsen för den tidigare lönesättningsprocessen RALS 2024:
Överenskommelse RALS-processen 2024
Flera lönesättande chefer har redan påbörjat de lönesättande samtalen och det arbetet kommer att intensifieras efter semestern. De första lönesättande samtalen ska vara genomförda senast den 30 september. I samtalet ska det vara fokus på dina prestationer och ditt ansvar under perioden 2024-04-01 – 2025-09-30. Senast under slutet av november ska även ett andra lönesättande samtal genomföras, där du blir erbjuden en ny lön som du ska ta ställning till utifrån din chefs sakliga motivering med utgångspunkt i gällande lönekriterier. Den nya lönen kommer att gälla (retroaktivt) från 2025-10-01. Vid oenighet kan även ett tredje samtal genomföras. För den som är oenig med sin chef om förslag till ny lön även efter ett tredje samtal, fastställs den nya lönen i en kollektiv förhandling.
I enlighet med de senaste årens överenskommelser deltar lönesättande chef vid den kollektiva förhandlingen (och inte enbart representanter från HR såsom var fallet under ett antal år). Detta tillvägagångsätt har skett för var och en som var oenig med arbetsgivaren om ny lön som ingick i den kollektiva förhandlingen 2024. Lönesättande chefer ombads då att utveckla sin motivering till lönesättningen. Utifrån det samtalet har Saco-S fört fram argument om högre löneökning för samtliga, grundat på bl a att arbetsgivarens ibland vaga motiveringar i relation till lönekriterier och att det har funnits en diskrepans mellan prestationer och den nya lön som föreslogs.
Arbetsgivaren är även skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning där löneskillnader mellan kvinnor och män ska vara i fokus. En bärande tanke i detta arbete är att osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska upptäckas och att kommande lönerevision/er bör/ska åtgärda det. Nämnda arbete påbörjades under hösten 2024 och skulle ha varit slutfört vid årsskiftet 2024/2025, men tyvärr har det arbetet pausats från arbetsgivarens sida. Vi har inga uppgifter om när det arbetet kommer att återupptas.
Som ett stöd inför kommande lönerevision (RALS 2025) hänvisar vi till en länk på SULFs hemsida (SULF är det Saco-S-förbund vid lärosätet som har flest medlemmar och är därför vårt kontaktförbund – från vilket vi tar stöd i fackliga frågor) som handlar om lön och lönesättning, som bl.a. innehåller ett par filmer och annan information med tips inför lönesättningen. Du når filmer och övrig information via länken nedan:
https://sulf.se/jobb-lon-och-villkor/lon-och-lonessattande-samtal/
Senast som Saco-S-föreningen hade ett medlemsmöte om löneprocessen och lönesättande samtal var i början av oktober 2024. Vi förväntar oss inga betydande förändringar i den lönesättningsprocess som ska resultera i nya löner ifrån 2025-10-01. Nedan återfinns därför en länk till den powerpoint-presentation som visades på nämnda möte och som belyser lönesättningen, såväl på en övergripande nivå som lokalt inom lärosätet:
Lönesättande samtal inom Saco-S (2024)
Vid lunchtid den 17 och 18 september kommer SULF att genomföra webbinarier om lön och lönesättning. Det första av dessa genomförs på svenska och det andra på engelska. Nedan når du länkar med information och anmälan till nämnda webbinarier.
https://sulf.se/kalender/webbinarium-lon-och-loneforhandlingar/
https://sulf.se/kalender/webinar-salary-and-salary-negotiations/
Ytterligare bakgrund till lönesättningen vid lärosätet är att den utgår den ifrån ett ramavtal för löner inom staten (RALS) som är tecknat mellan Saco-S och Arbetsgivarverket. Avtalet reviderades senast 2024-10-01. De innehållsmässiga förändringarna från tidigare avtal är begränsade, men ambitionen har varit att betona långsiktigheten samt att tydliggöra strukturen och språket. Du når avtalet via följande länk:
På lärosätet finns dessutom ett antal lokala avtal relaterade till lönesättning, samt till lön och andra ersättningar. Förutom för doktorander och amanuenser, som nämndes ovan, finns ett lokalt avtal om lön för timanställd TA-personal. Dessutom finns bl.a. ett lokalt avtal om OB-ersättning för lärare och postdoktorer. Du når de lokala avtalen via länken nedan:
https://lnu.se/medarbetare/anstalld-vid-lnu/styrdokument
De lönekriterier som finns vid lärosätet innehåller sedan några år tillbaka dels kriterier som gäller för alla anställda, dels fördjupade kriterier för lärare och forskare, för teknisk och administrativ personal respektive för chefer. Du når bl.a. lönepolicy och aktuella lönekriterier via länken nedan:
https://lnu.se/medarbetare/anstalld-vid-lnu/lon-och-ersattningar2/lonesattning/
Saco-S-föreningen har vid de senaste åtta lönerevisionerna utifrån resultat från medlemsenkäter sammanställt utvärderingar av lönesättningsprocessen. Den senaste utvärderingen (RALS 2024) innehåller jämförelser av resultat från tidigare lönerevisioner och kortare kommentarer till dessa. Du når utvärderingen av RALS 2024 via länken nedan:
Utvärdering RALS 2024 (ver. 250627)
På ett nationellt plan har SULF under år 2023 gjort en utvärdering gällande lönesättningsprocessen vid högskolor och universitet. Du når rapporten ”Lönesättande samtal som lönesättningsmodell inom högskolesektorn – utvärdering” via länken nedan:
För att få en bild av löneläget kan du som medlem i ett Saco-S-förbund använda dig av ”Saco Lönesök” som du når via länken nedan:
https://www.saco.se/yrkesliv/lon/saco-lonesok/
Har du frågor om lön och lönesättning är du välkommen att höra av dig till någon i Saco-S-föreningens förhandlingsdelegation för löner:
Karina Petersson (karina.petersson@lnu.se)
Gunilla Gunnarsson (gunilla.gunnarsson@lnu.se)
Jan Andersson (jan.andersson@lnu.se)
Senast uppdaterad: 2025-06-27