Lönefrågor
Din lön sätts när du får en ny anställning på SLU. Lönen beror främst på arbetsuppgifternas komplexitet, kraven på kompetens och problemlösningsförmåga samt ansvar, befogenheter och graden av självständighet. Vid SLU sker årliga lönerevisioner som följer den centrala provessavtalet RALS-T.
Varje år görs av arbetsgivaren och personalorganisationerna en översyn av lönerna. Din lön justeras i samband med lönerevision som sker årligen, oftast på hösten, genom lönesättande samtal mellan arbetstagare och lönesättande chef. Din nya lön sätts främst utifrån din prestation i förhållande till verksamhetsmålen och de individuella mål som du och din chef satt upp vid det årliga medarbetarsamtalet.
Som stöd för bedömning av din prestation finns SLU:s utvärderingskriterier för prestation.
Om du är anställd som doktorand eller som veterinär på specialiseringstjänstgöring justeras din lön enligt den så kallade doktorandstegen.
Lönen kan även ändras vid befordran eller ny kompetens till exempel om du antas som docent, om du får en ny anställning med mer kvalificerade arbetsuppgifter eller om det finns andra speciella omständigheter. Om din lön har en helt felaktig nivå kan den också ändras mellan revisioner.